Рабочие «Казахмыса» в Жезказгане прекратили работу, требуя повышения зарплаты

Более 200 работников подрядной организации «КМ Транко», обслуживающей корпорацию «Казахмыс», приостановили работу на рудниках Южно-Жезказганский и Жыланды. Протестующие потребовали повышения зарплаты на 50%, увеличения отпускных до 30 дней, улучшения бытовых условий и прекращения давления на активистов, выступающих с инициативами.

Ход забастовки

Сотрудники собрались у здания предприятия, а часть осталась на рабочих местах, отказавшись выполнять обязанности. Протестующие заявили, что их требования не были выполнены, несмотря на длительные обращения к руководству и акимату Жезказгана. Работники также жаловались на ухудшение условий труда, включая изношенность железнодорожных путей и недостаточное обеспечение топливом.

Среди заявленных требований также были: полная оплата больничных листов, возвращение выплаты за День железнодорожника и увеличение командировочных. Протестующие отметили, что их зарплаты не повышались длительное время, несмотря на рост цен и инфляцию.

Реакция руководства и итоги переговоров

На место забастовки прибыли представители «Казахмыса», аким Жезказгана Кайрат Абсаттаров и руководство подрядной компании. В ходе переговоров, которые длились несколько часов, сторонам удалось достичь соглашения. Аким Жезказгана сообщил, что работникам будет выплачена 13-я зарплата и произведён перерасчёт заработной платы. Кроме того, с января 2025 года планируется повышение зарплат на уровне инфляции.

Руководство компании также пообещало улучшить бытовые условия для сотрудников и пересмотреть другие социальные вопросы. Было создано рабочее межведомственное звено для дальнейшего обсуждения требований рабочих.

Условия труда и планы на 2025 год

По данным «Казахмыса», текущая медианная зарплата сотрудников предприятия составляет 650 000 тенге, что значительно выше средней по Казахстану. С января 2025 года ожидается рост средней зарплаты до 822 000 тенге для всех работников и до 1 303 000 тенге для сотрудников подземных профессий. Новый коллективный договор предусматривает дополнительные льготы, включая расширение программ медстрахования и социальную поддержку семей с детьми с особенностями развития.

После переговоров сотрудники вернулись к своим обязанностям, и работа предприятия возобновилась в штатном режиме. Однако протест продемонстрировал напряжённость в отношениях между рабочими и руководством, а также необходимость более внимательного подхода к социальной поддержке сотрудников на местах.